Basic HTML Version
83
Les nouveaux arrivants : un potentiel sous-exploité
En 2008, le Chantier de l’économie sociale a mis sur pied une table de concertation d’où
sont ressorties des stratégies de promotion de l’économie sociale auprès des personnes
immigrantes et un portrait
1
de leur intégration au secteur.
Les activités de recherche menées dans le cadre de ces travaux ont notamment permis de
constater que, bien que les entreprises d’économie sociale accueillent déjà une part
importante de travailleurs et travailleuses issues de l’immigration et affichent une grande
ouverture à la diversité culturelle, les personnes immigrantes semblent peu présentes dans
des postes de gestion et peu nombreuses à démarrer elles-mêmes leur entreprise.
Cette réalité n’est pas seulement celle de l’économie sociale. Les études ne cessent de le
démontrer, le Québec affiche une sous-exploitation du potentiel des personnes immigrantes
possédant un diplôme universitaire. D’une part, la proportion des personnes immigrantes
sans diplôme est passée de 40 % en 1981 à 9,3 % en 2006 et, d’autre part, le taux de
surqualification des personnes immigrantes était de 28,1 % en 2006 par rapport à 17,1 %
chez les non immigrants (CEM, avril 2011, Le Capital humain dans la Région métropolitaine
de Montréal).
Paradoxalement, on fait de plus en plus état de difficultés liées à la relève qui s’expliquent
notamment par une certaine rareté, voire des pénuries, de main-d’œuvre qualifiée. Dans le
secteur de l’économie sociale, les défis à cet égard sont particulièrement importants.
En 2009, 60 % des directeurs généraux et des coordonnateurs se disaient préoccupés par
la question de la relève, prévoyant, par ailleurs, la plus importante vague de départs dans
un horizon de deux ans. En effet, plus de la moitié (51 %) des organisations du secteur
affirmaient avoir rencontré des difficultés à pourvoir un ou plusieurs postes, particulière-
ment les postes de gestionnaires ou coordonnateurs (CSMO-ESAC, septembre 2009,
Repères en ESAC).
Un projet à valeurs ajoutées
Avec ce projet, le Chantier souhaite donc favoriser l’établissement de liens entre les
employeurs de l’économie sociale et les personnes immigrantes qui représentent un bassin
de candidats qualifiés important et qui possèdent des formations et des expériences
diversifiées, souvent acquises à l’extérieur du Québec mais transférables dans nos milieux.
Le projet offre également un accompagnement aux nouveaux gestionnaires afin de faciliter
leur intégration dans leur nouveau milieu. On le sait, outre les compétences traditionnelles
de gestionnaires, le travail de gestion nécessite des compétences génériques essentielles
qui sont de l’ordre de la connaissance générale du secteur d’activité, de la culture du travail
au Québec, notamment sur le plan de la gestion des ressources humaines, de la capacité de
réseautage, etc. Par ailleurs, le travail de gestion dans les entreprises d’économie sociale
nécessite également quelques notions relatives à la structure des organisations, entre autres
quant à la gestion démocratique.
Le Chantier offre donc aux entreprises et aux candidats le soutien suivant :
• formations sur l’économie sociale aux gestionnaires sélectionnés;
• réseautage pour chaque gestionnaire participant au projet;
• appuyer au besoin les candidats lors de leur intégration à leur poste de gestionnaire;
• outiller les entreprises en matière de gestion de la diversité.
De plus, un soutien salarial et, au besoin, un soutien financier pour de l’accompagnement
et/ou de la formation, sont offerts aux participants par le biais du programme d’aide
à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
d’Emploi-Québec.
Le Chantier espère que ce projet contribuera à transmettre les valeurs ajoutées de
l’économie sociale aux personnes immigrantes et que ces dernières trouveront une place à la
hauteur de leurs attentes parmi la relève du secteur.
Pour plus d’information ou pour participer au projet, contactez :
Maude Brossard-Sabourin
maude.brossard@chantier.qc.ca
LES PERSONNES IMMIGRANTES
REPRÉSENTENT UN BASSIN
DE CANDIDATS QUALIFIÉS
IMPORTANT ET POSSÈDENT
DES FORMATIONS ET DES
EXPÉRIENCES DIVERSIFIÉES
1
Chamberland V., Dumais L., L’économie sociale et les personnes immigrantes au Québec : opportunité,
effet de parcours ou dernier recours?, LAREPPS – RQRP-ÉS, octobre 2010, 48 p.
PERSPECTIVES